En respuesta a las instrucciones recibidas de la Dirección del ente Binacional, la Jefatura de Recursos Humanos llevó adelante un proceso de consultas y análisis de la Circular Interna Nº 12, de manera a dar mayor claridad a la interpretación de sus disposiciones.

Como resultado, y con este objetivo, el Ente dispuso la modificación parcial de los términos, mediante el dictado de la Circular Nº 14 que establece un Procedimiento simplificado a ser seguido por las trabajadoras del ente para acceder a los beneficios, licencias y permisos si se encontraren en estado de gravidez y/o periodo de lactancia.

El área de Recursos Humanos y Área Jurídica ratifican que la Entidad Binacional Yacyretá se encuentra reglamentando los procedimientos internos con el único objetivo de salvaguardar la integridad de las funcionarias en estado de gravidez y del/a niño/a por nacer, y establecer requisitos formales que permitan una tramitación adecuada y rápida de los beneficios, licencias, y otros derechos de las trabajadoras previstos en la legislación laboral sin afectar otros derechos esenciales.

Por último, nuestra institución manifiesta que seguirá bregando para que en nuestro país la igualdad y equidad de género se traduzcan en situaciones reales que beneficien a las trabajadoras de la Entidad Binacional Yacyretá y población en general, en el marco del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2008-2017 en coordinación y cooperación interinstitucional con el Ministerio de la Mujer y otras importantes secretarias estatales.